为什么要签离职证明

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周末的时候,我在深圳某招聘会碰到了一个非常特别的求职者,这名求职者是个小伙子,在面试的过程中,我们发现他有长达半年的空窗期,在询问这半年期间在做什么的时候,他主动表明自己有过申请劳动仲裁的经验,在我们的要求下,他从容淡定的说出了大致的情况。 当时他家里出了点急事,便向公司递交了辞职报告,结果被单位领导以“货款未收回”为由拒绝了。随后他便跑去劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求跟公司解除劳动合同并且单位需要向他出具解除劳动合同的证明文件。后来仲裁委只吃了他的诉求,要求单位解除劳动关系并且为其开具离职证明,公司心不甘情不愿的接受了这个结果。 本来觉得这件事已经告一段落了,谁知道过了几个月,这个求职者又跑去申请劳动仲裁,而这一次的的仲裁请求,则是要求单位赔偿他因为不肯开具离职证明所造成无法就业的经济损失。 原来单位虽然遵从仲裁委的裁决结果,与他解除了劳动关系,但却未曾开具相关的解除劳动合同证明文件给他,导致这个小伙子接连几次的拿到了录用通知书,却因为缺少了离职证明,导致最终无法入职,小伙子和公司的官司一直打到中级法院,最后公司赔偿了这名小伙子48000元。 这名小伙子的经历让在场的所有人都十分的惊讶,要知道,大多数的职场人再碰到小伙子这种情况的时候,多数都不知道该怎么处理,而这名小伙子则是利用了劳动法赋予他的权利,不仅解除了自身的危机,还惩罚了那些不遵守法律的企业。 单位能否拒开离职证明? 虽然《劳动合同法》第50条有规定,单位应该解除或者终止劳动合同的同时开具离职证明给离职员工,并且在15天内为其办理档案和社保转移手续,但是实际情况中,还是存在很多违法操作的企业,不仅克扣了员工当月的离职工资,还拒开离职证明,导致劳动者无法顺利就业。 实际操作中,很多单位的负责人表明,公司之所不肯开具离职证明给劳动者的原因,那是因为劳动者不肯配合公司进行离职交接的必要程序。那么问题来了,劳动者如果真的不愿意配合单位进行离职交接,单位是否能以这个理由规避之后面临的法律风险呢? 答案是否定的,根据我国法律的相关规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系,所以用人的单位并不能以这个为由,拒开解除劳动合同证明文件,但可以在离职员工办理工作交接前,拒绝支付经济补偿金。 为什么入职需要提供前单位的离职证明? 通常劳动者在办理入职手续的时候,单位都会在录用邮件中通知他们带上相关的资料,其中就包括了上一家公司出具的解除劳动合同证明文件,这么做的目的是为了避免单位招到尚未解除或终止劳动合同的员工所带来的连带责任。 从这一点就可以看得出来,大多数企业都会要求入职者带上离职证明文件,如果劳动者无法出示离职证明,那很大程度上将会无法顺利入职新的公司,而因为无法出示离职证明导致的经济损失和,则需要由上一家不肯开具离职证明的单位承担。 我国《劳动合同法》第89条明确规定了,若是单位违反了法律的规定,拒绝开具离职证明给劳动者的话,此时将由劳动部门出面责令其改正,而改成期间给劳动者带来损失的话,单位需要承担赔偿的责任。

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离职需要注意的问题

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最近接到的许多咨询都是关于离职的问题,有的人离职是为了更好的薪资待遇,而有的人则是感觉自己的职业发展受到了瓶颈,想换个新环境突破自我,当然不包括有些人是受到了公司的刁难而选择走人。 今天,法猫猫为各位整理了离职需要注意的两点,希望对于那些想离职的小伙伴有所帮助。 1、不能口头告知离职吗? 很多人会选择口头告知部门领导自己要离职的决定,大部分这样做的人最终面临的结局就是,领导一开始答应事后反悔,原因有很多,比如: 部门还没招到交接的人,等招到人了再让你离职; 公司最近业务比较多,你还是在等一段时间离职吧; 总有这么一些理由可以拖着你,不让你办理离职手续,而此时你没有丝毫办法,虽然《劳动合同法》规定了离职时劳动者应有的权利,前提是你必须提前三十日以书面形式通知公司。 你说你口头告知了公司,问题是你没有证据可以证明你确实履行告知义务啊,领导如果不承认你有这个行为,你也没有任何办法。 所以离职一定要选择书面辞职信的方式,最好还是用邮寄的方式,具体操作是: 翻出自己的劳动合同,一般在劳动合同首页都会写明公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等,若是公司在后面更改了公司名称或者是法定代表人等,则需以变更后的信息为准,因为我们必须确认快递上的信息是可以让公司签收的。 邮件的内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”,在附加服务上则需要勾选妥投短信、实物返单、电子返单,必须要求EMS出示签收证明。当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后,就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量,而是通知了。 如果这个时候公司还是不愿意放任怎么办?那就直接走仲裁吧。 2、离职交接需要注意什么? 当你已经确立好了离职时间,接下来就是和公司协商相关交接工作的事宜了。先把电脑里面的私人邮件和文件、聊天记录、浏览记录什么的通通删掉,留下一个只有工作资料的电脑给你的交接人,接下来就是履行自己的交接义务。 千万不要去复制公司的相关信息,因为有些信息会涉及到公司的商业机密,后果严重的,会被公司主张你赔偿经济损失,之前就曾经发生过这种事: 一个员工提出离职后,开始大量的将公司的数据复制到了自己的网盘里面,结果第二天就被公司的技术部门发现,报告到了人事那边,最后这名提出离职的员工直接被公司当天辞退了。 被辞退和主动离职可是两码事,被辞退意味着你在这个公司的记录中就是被动离职的,如果你入职新的公司有背景调查的话,你就会被查到你离职上一家公司的原因是违反公司相关规定被辞退。

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离职证明重要吗

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最近接到一个比较经典的咨询,大致情况是一个年轻人从公司离职的时候,公司并没有出具离职证明给他,结果导致他虽然成功受到了新公司的入职通知书,但却在办理入职手续的时候,由于没能提供离职证明,而失去了入职的机会。 后来这个年轻人就跑回去原公司那边,希望公司能出具离职证明给他,谁知道公司人事表示他离职的时候没有将工作完全交接完毕,说什么都不肯给小伙子出具离职证明。当下那个小伙子也没多说什么,转头就离开了。 以为这样就结束了吗? 事情没有那么简单,接下来的几个月时间,这个小伙子面试了好几所公司,陆陆续续收到了几次入职通知书,最终都因为没能提供上家公司的离职证明,从而失去了入职的机会,要不是无意中听朋友说公司不开离职证明违法,这个小伙子估计现在还在拼命的投履历。 虽然这个年轻人最终在我们的指导下,顺利从前公司那边拿到了离职证明,找到了一份薪资待遇都挺不错的工作,但他其实是可以要求前公司支付一笔赔偿金的。会这样说是因为我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位应当在解除或终止劳动合同的时候出具离职证明,若是用人单位违反规定没有向劳动者开具离职证明,给劳动者带来损害的话,应当承担赔偿责任。 所以我们在指导这个小伙子该如何操作的时候,其实也有建议他申请劳动仲裁,要求公司赔偿他这段时间没有找到工作的损失,从这名年轻人提供的入职通知书和未录用通知书上来看,他可以从公司那拿到大约2.1万的赔偿金(3个月找不到工作,入职通知书上表明工资待遇为每个月7000)。谁知道这个年轻人不想将事情搞得那么麻烦,表示自己只要能拿到离职证明就行了。 为什么单位要出具离职证明? 很多人会觉得奇怪,为什么在办理入职手续的时候,新公司往往会要求他们提供上家公司出具的离职证明。其实我国《劳动合同法》第九十一条有规定,用人单位若是招到了与其它用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其它用人单位总成损失的话,应当承担连带赔偿责任。 从法律层面上来看,用人单位之会要求劳动者出具离职证明,主要是为了避免一些不必要的风险,所以会要求入职的员工出具离职证明这一行为是在正常不过了。从用人单位层面说完后,我们再来说说,从劳动者的角度出发,为何我国法律规定单位要出具离职证明。 我国《社会保险法》明确规定,失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明,就可以到社会保险机构办理领取失业金的手续。其中的失业登记办理所需要的其中一个资料,就是单位出具的离职证明,如果你没有这份离职证明,则无法办理失业登记,这么一来就没有办法申领失业金了! 用人单位拒开离职证明怎么办? 前面我们有提到,若是按个年轻人去申请劳动仲裁的话,其实是可以要求公司支付一笔赔偿金的,因为他之所以这么长时间没能入职工作,是因为上一家公司不肯出具离职证明多导致,而我国法律也明确规定了,用人单位必须给离职员工出具离职证明。 实际操作中,很多用人单位之所以不肯出具离职证明,主要是因为劳动者不肯配合办理工作交接,问题是单位这样的做法其实已经违反了劳动合同法。要知道,出具离职证明是用人单位的法定义务,即便劳动者不肯配合办理离职交接,单位也不能拒开离职证明。 当然了,劳动者也不能仗着背后有劳动合同法撑腰,就不肯配合用人单位进行工作交接,公司是可以在你没办理完工作交接前,拒绝支付你经济补偿金的噢!

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用人单位不出具离职证明是否违法

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虽然我国法律规定,用人单位应该在解除或者终止劳动合同的时候,出具解除或者终止劳动合同的证明给劳动者,然而实际操作中,还是有很多用人单位因为各种原因,不可出示离职证明给劳动者。 可以明确的是,用人单位不肯出具离职证明的行为已经违法,我国《劳动合同法》第八十九条明确规定了,用人单位若是违反本法条规定,没有向劳动者出具解除劳动合同或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。我们来看一则案例。 事情经过: 2015年5月15日,王女士入职深圳某创业公司,入职当天王女士与单位签订了为期一年的劳动合同,合同内约定王女士的工作岗位为行政,月薪4000元。2016年4月份,公司通过内部邮件的形式向王女士发出劳动合同到期不续签通知书,王女士回复确认收到。 2015年5月14日双方劳动合同终止,王女士离职的时候,用人单位并没有出具离职证明。时隔半年后,王女士突然向当地劳争议仲裁委申请劳动仲裁,要求仲裁委裁决公司赔偿她这段时间没找到工作的经济损失42000元。 刚开始的时候,公司负责人满头雾水,你找不到工作找我们拿赔偿干嘛?后来才知道,由于单位没有在王女士离职的时候开具离职证明,导致王女士在接下来的半年中,由于离职证明文件的缺失,无法顺利入职。根据王女士提供的下一家公司的入职通知书以及不录用通知书来看,王女士在2015年5月28号已经收到了新公司的入职通知书,聘用岗位是人事部门的经理,买个月的基本工资为每个月7000元,后面由于王女士未能提供离职证明,导致她无法顺利入职新公司。 经审理后,仲裁委支持了王女士的诉求,要求公司支付王女士42000元赔偿金。公司方不服判决结果,提起诉讼。 公司认为,王女士在失业半年期间明明可以再次去找其它的工作,但却因为自身懒惰的行为没有再去应聘新的工作,王女士找不到工作的行为与公司无关!仲裁委判令其按照每个月7000元赔偿王女士6个月共计42000元的工资,却没有考虑到王女士完全没有提供劳动,这样的裁决不公平。 法院怎么判? 办案人员在调查的过程中,拒绝王女士入职的新公司表示,由于王女士未能提供离职证明,所以他们并没有录用王女士。一审法院认为,用人单位违反劳动合同法规定,没有向劳动者出具离职证明文件,给劳动者带来经济损失的,应当承担赔偿责任。 由于用人单位没开离职证明,导致王女士无法被别的公司录用,一审法院认为用人单位应当承担赔偿责任,最终一审法院遂判决公司支付王女士未及时出具解除劳动合同证明造成的损失42000元。 不出具离职证明有什么后果? 如果劳动者没有离职证明的话,很有可能就没有办法享受失业待遇,社会保险法规定了,失业人士应当手持单位为其开具的离职证明,到指定公共就业服务机构办理失业登记,然后凭借失业登记等相关证明,前往社会保险机构申领失业金的手续。 实际案例中,很多用人单位在劳动者入职的时候,都会要求劳动者出示离职证明,这么做的目的是为了规避风险。如果用人单位不给离职的员工出示离职证明,很有可能就会导致劳动者无法顺利就业,那么根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须赔偿劳动者无法顺利就业的损失。 很多单位会以各种理由拒绝开具离职证明给劳动者,但是从《劳动合同法》第五十条规定上来看,出具离职证明是用人单位的法定义务,不管用人单位以什么理由拒绝开具离职证明,都是违法的!

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